2025年上半年，多家城商行迎来高管任职变化。南齐·湾财社记者凭证17家上市城商行和5家广东地区城商行公告信息不透顶统计发现，共有14家发生高管变动、26位高管换新。其中“副行长”一职变动最为经常，占比约50%。

在这26位高管中，从年事散布来看，70后成为“主力军”，占比约63%，80后开动崭露头角，占比约14%，裸透露城商行高管团队慢慢年青化的趋势；从选用形势来看，除传统的里面晋升与跨机构流动外，商场化选聘亦成为部分城商行引入优质东谈主才的挫折渠谈。

关联群众暗示，连年来，城商行高管变动经常，很猛进度上标明行业东谈主才相通密度在增大，或与城商行数字化转型和里面策动变革提速关联。

年青化趋势权臣“80后”崭露头角

南齐·湾财社记者凭证22家城商行公告不透顶统计发现，2025年上半年共有14家城商行出现高管换新，26位高管完成岗亭更替。具体来看，波及3位董事长、1位副董事长、3位行长、13位副行长，以及行长助理等其他职位。

年青化是这一批新任高管的超过特征之一，其中“70后”占比约63%，“80后”占比约14%。如，2025年5月22日，长沙银行公告裸露，董事会承诺聘用42岁的彭敬恩担任该行首席风险官，成为本轮高管调度中最年青的一位。简历信息裸露，彭敬恩出身于1983年1月，领有洽商生学历，曾供职于中国银行湖南省分行、中国民生银行长沙分行及长沙银行，历任长沙银行投资银行部副总司理、衡阳分行行长，长沙银行党委委员、董事会秘书。

这次统计的副行长中，最年青的是贵阳银行副行长李虹檠。2025年6月10日，贵阳银行发布公告称，董事会承诺聘用其为公司副行长（任职履历尚需报监管部门核准）。李虹檠出身于1982年10月，汉族，籍贯四川南江，中共党员，领有洽商生学历、管制学博士学位，为高等经济师，合手有上海证券来回所董事会秘书任职履历文凭。其履历裸露，他曾任广发银行总行策略管制部策略策动管制岗，贵阳银行董事会办公室策略管制岗、支配、主任助理、副主任（主合手职责）、主任，贵阳银行证券事务代表，广元市贵商村镇银行股份有限公司董事，贵阳贵银金融租出有限职守公司党委通告、董事长，现任贵阳银行党委委员、董事会秘书，同期担任中国上市公司协会第三届会员理事、贵州证券业协会第四届理事会副会长。

这次统计的行长中，最年青的是兰州银行行长刘敏，出身于1979年。2025年5月6日，国度金融监督管制总局甘肃监管局核准其担任兰州银行行长的任职履历。简历裸露，刘敏曾任中国工商银行平凉分行党委委员、副行长，中国工商银行甘肃省分行外洋业务部（投资银行部）副总司理等职，现任兰州银行党委副通告、董事、行长，领有大学本科学历和工商管制硕士学位。

关于城商行高管年青化这一趋势，博互市讨金融行业分析师王蓬博合计，年青高管更易采纳新不雅念，在数字化转型、业务革命方面具备上风，简略鼓励金融科技愚弄与新业务拓展，但在资源协作方面可能靠近挑战。中国邮政储蓄银行洽商员娄飞鹏合计，年青高管充满活力与劲头，其专科化训诫有助于擢升城商行策动水平，而较高的学历动作高管概述教诲的体现，也将为城商行高质料发展提供助力。

任用机制多元，商场化选聘频现

值得严防的是，除传统的里面晋升与跨机构流动外，商场化选聘已成为不少城商行引入优质东谈主才的挫折渠谈。连年来，大连银行、郑州银行、珠海华润银行等纷繁面向社会公开选用高管。

以珠海华润银活动例，2025年6月20日，珠海华润银行董事长钱曦的任职履历获批。从行状经历来看，钱曦加入华润银行即是通过“海选”形势，其此前曾先后担任招商银行西老实行、佛山分行、大连分行党委通告、行长职务，也有招商银行总行职责教训。

同期，多位新任高管的履历裸露，跨机构、跨范畴的任职经历成为常态。举例，兰州银行行长刘敏此前长期在中国工商银行系统内任职，从分行副行长到省分行部门肃肃东谈主，积蓄了丰富的概述金融管制教训；重庆银行副行长张培宗的行状生涯涵盖农村信用社、农商行、金融租出公司等多类机构，跨界经历为其带来了多元化的管制视角。

此外，还有不少高管来自银行体系外的专科范畴，如长沙银行副行长白晓曾任职于审计部门、处所政府金融办。有群众暗示，这种阻挠体制壁垒、面向商场广纳贤才的阵势，既丰富了城商行的管制团队结构，也为其在区域经济工作与商场化竞争中注入了新动能。

王蓬博合计，里面晋升者熟谙银行文化和业务经过，能保合手策略连贯性；跨行流动者带来比拟新的理念、管制教训与业务阵势，助力城商行设备新业务、变嫌策略标的。娄飞鹏也暗示，里面晋升有助于激发里面职工职责积极性，同期也利于传承原有优良传统。跨行流动有助于相互鉴戒教训、互通有无。通过这些形势简略终结干军部队多元化，上风互补，从而更好地擢升策动管制水平。

群众：城商行业务转型期的治理挑战

有分析合计，在利率商场化深切与同行竞争加重的双重压力下，国内城商行正靠近“限度不足大行、天真难敌民营机构”的生涯逆境：一方面，大型国有银行与股份制银行凭借资金实力、网点布局和业务教训上风合手续挤压商场空间；另一方面，金融科技驱动下的互联网金融企业及民营金融机构，以革命阵势和方便工作分流客户，对传统城商行业务造成冲击。

在此布景下的高管调度，亦折射出部分城商行在商场竞争与监管趋严双重压力下，通过东谈主事优化寻求增长新动能的发愤。

事实上，动作扎根区域的“金融毛细血管”，城商行与处所经济深度绑定，在激活区域活力、服求实体经济、保险民生等方面作用私有，其职能自然贴合处所产业升级、城乡协作等需求，但转型期的挑战一样权臣。

有业内东谈主士合计，畴昔跟着区域经济升级与数字金融深切，城商行需进一步放大“在地化”上风，从“同质竞争”转向“特质解围”，智商真实成为区域经济高质料发展的中枢引擎。

王蓬博提议，城商行应聚焦区域深耕，通过下千里工作吃透处所产业特质，设置县域经济定制化产物，构筑各别化壁垒。

此外，科技革命对城商行畴昔发展至关挫折，其不仅简略让银行自身重构工作阵势与产物体系，同期，也成为银行风险防控新的中枢器具之一。

事跟着东谈主工智能的快速愚弄与普及，算法、架构、工程、研发等AI东谈主才成为稀缺资源。华益商讨发布的《金融行业东谈主才发展白皮书（2024）》（以下简称《白皮书》）裸露，畴昔一年，国有大行科技插足占比约3.2%～3%.5%，重心布局AI核默算法、量子计算等前沿范畴；股份制银行科技插足占比在4.0%傍边，聚焦通达银行生态与智能投顾；城商行、农商行科技插足占比无数低于2.5%，以采购圭臬化措置决策为主。

《白皮书》裸露，2024 年，国有大行向中小银行输出科技东谈主才约 1.2 万东谈主，较 2020 年增长 3 倍。畴昔，国有大即将向中小银行加快技能溢出，展望年均输出 5000 名科技东谈主才，“国有大行 - 金融科技公司 - 中小银行” 的三段式行状旅途有望成为银行业东谈主才的主流取舍。这一东谈主才流动趋势，或将与城商行高管年青化、商场化选聘的波澜造成共振，为城商行在数字化转型、特质化发展的谈路上注入更苍劲的能源。在区域经济与金融深度交融的畴昔，城商行能否凭借东谈主才结构的优化与科手段力的擢升终结破局，值得期待。

统筹：任先博

本质统筹：刘兰兰

采写：南齐·湾财社记者 管玉慧

狡计：蔡沐晗